2016年，全国各类人力资源服务机构共帮助1.8亿人次实现就业和流动，为2820万家次用人单位提供了人力资源服务，同比分别增长17.7%和15.9%，说明人力资源服务业在促进就业创业和优化人力资源配置方面正在发挥越来越重要的作用。以下对人力资源发展趋势分析。

　　人力资源发展趋势分析，截至2016年底，全国县级以上政府有关部门设立的公共就业和人才服务机构，以及审批许可的各类人力资源服务机构共计26695家，比上一年减少410家(-1.5%);行业从业人员55.3万人，同比增加22.7%。其主要原因一方面是随着行业发展壮大，部分企业做大做强，兼并、重组了一些较小规模的人力资源服务企业。另一方面是随着人力资源市场整合改革不断深入，公共就业服务机构和人才公共服务机构加速整合，导致人力资源服务机构总数减少，这从一个侧面反映了市场整合改革成效明显。

　　2012-2016年中国人力资源服务机构与从业人员变化情况(单位：万家，万人)

　　人力资源掌握当下发展趋势的同时，更需要注重的是现在企业发展状态是否处于正轨，改进现有体制出现的问题，跟随趋势优化企业体制。现从企业对人力资源的三大变化来分析人力资源发展趋势。

　　1、 人力资源各板块细分化

　　人力资源发展趋势分析，人力资源共计有六板块，老板对HR部的要求不再仅限于：办理入职、离职手续。考勤、薪酬核算、社保办理等一些人事基础事物管理的要求，而是需要更专业、更有深度的各版块的“牛人” (例如：招聘经理或总监)，来满足企业的需求，有了这些“牛人”将整合本企业的资源、资本，能快速的推进企业利润的增长。

　　2、 人力资源基础事物、人员、项目外包

　　处于国家乃至于整个世界大环境不好的情况下，所有的企业都是摇摇欲坠，夹缝中求生存。人力资源发展趋势分析，企业未了稳健、快速发展，“减员增效”是企业发展的必然趋势，将会各类非核心工作进行外包(也许是以项目为单位进行外包)，就是人们常说的：专业人做专业的事(例如：小米公司)，将增强企业核心竞争力。

　　3、 人力资源服务行业增加

　　人力资源发展趋势分析，刚刚结束的十九大，提出要”加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协调发展的产业体系，在人力资本服务等领域培育新增长点”在中国经济正处于新周期下的大拐点时期，新动力促进了人力资源服务员行业巨变;企业为能更快发展需要与这样的专业公司进行深度合作，来达到快速增加自身的盈利点。

　　今天,我国有许多公司结合现代计算机手段和中国企业的实际情况,推出人力资源管理整体性、全面解决方案的计算机系统。人力资源发展趋势分析，初生之物,难免“其形必丑”。但是,这一现代人力资源管理系统的推出,毕竟为我们科学、有效地管理人力资源提供了良好的技术保障,也迎合了企业人力资源管理信息化趋势。