人力资源发展现状

　　人力资源管理(HRM)就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。接下来就让我为您详细介绍我国人力资源发展现状吧。

　　一丶中国人力资源的现状

　　人口众多，劳动力资源丰富是中国基本国情。多年来，中国政府采取积极有效的政策措施，大力加强人力资源的开发利用，使中国的人力资源状况发生了显著变化，人力资源规模不断扩大。2011年末全国就业人员76420万人，其中城镇就业人员35914万人，全年城镇就赠就业1221万人。年末城镇登记失业率为4.1%，与上年末持平。全年农民工总量为25278万人，比上年增长4.4%。其中，其中，外出农民工15863万人，增长3.4%：本地农民工9415万人，增长5.4%同2001年比，我国就业人口增加503395万人，可以看出我国对人力资源的重视程度是非常大的。

　　二丶我国人力资源的“富有”与“贫瘠”

　　我国的人口基数很大，如果人力资源的素质高，会有巨大的创造力，同时给社会带来巨大的财富。但是我国人力资源管理发展较为迟缓，人力资源素质不高，同发达国家相比，我国的人才资源还是非常缺少的。因此，这将成为我国经济发展的一大阻碍。我国因此大力发展教育事业，尤其是高等教育事业。因此国民受教育水平明显提高，中国实现教育优先的发展战略，建成了比较完善的现代国民教育体系。我国截止2009年高等教育毕业生数量从2001年的110万人增加到468万人。因此人力资源发展现状的难题正在不断改进不断进步。

　　我国人力资源的发展

　　1丶人力资源的法律体系

     坚持依法治国方略，积极推进民主立法丶科学立法.为人人享有公正平等的发展权利，为科学开发人力资源提供发制保障。经过多年发展.逐步形成以宪法为根本依据，以劳动法丶公务员法为基础，以劳动合同法，就业促进丶劳动争议调解仲裁法为主体，其他单项法律和行政法规为重要组成部分的人力资源法律体系。

　　2丶实施人才强国战略

     人才是经济社会发展的第一资源，在国家现代化建设中发挥着越来越重要的作用。中国历来重视人才工作，进入新世纪作出实施人才强国战略的重大决策，努力造就数以亿计的高素质劳动者丶数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大丶结构合理丶素质较高的人才队伍。

　　3丶促进教育公平

     全面实现城乡免费义务教育。从2006年开始，中国政府改革并逐步调整完善了农村义务教育经费保障机制，并从2008年开始，免除城市义务教育阶段学生学杂费，将九年义务教育全面纳入国家财政保障规模。

　　企业人才开发与培养对于现代企业的人力资源管理工作而言是非常重要的组成部分，企业的竞争就是人才的竞争。只有不断提升自己的人才储备及人才队伍水平才能真正实现企业综合竞争实力的提升。以上就是我国人力资源发展现状的详细介绍了。