据了解，不同的颜色对人会产生不同的影响，以常见的红色、黄色、绿色和蓝色为例，其分别能够对人产生以下影响：

　　红色影响身体

　　黄色表达情绪

　　绿色保持身体、心灵和情绪的平衡

　　蓝色代表心灵。

　　所以颜色是可以对人产生影响的，这些影响包括日常的生产力到品牌的感知以及决策。那么对于HR来说，这是否可以用在员工的管理中呢？是否可以通过颜色来提升员工的工作效率？

　　小编认为，既然颜色可以对人产生影响，那么利用颜色来提升员工的工作效率也必然是可行的。下面小编就来讲解以下如何用颜色来提升工作效率。

　　一、红色策略

　　红色有何作用？

　　●增加心率和血流量

　　●可立即引起人们的注意

　　●触发“战斗或逃跑”反应

　　●提示自动的生理反应

　　如何利用红色？

　　●鼓励物理活动

　　●唤起物理响应

　　●驱动行动

　　如：停止标志和交通灯使用红色

　　这就是为何初始的活动会使用红色：红色能够促进身体活动。

　　不使用的情况：存在潜在紧张的情况下不使用红色——红色会强化该感觉（例如，任务管理软件、绩效能报告等不建议使用红色）

　　红色策略

　　可以利用红色来引起注意力，获得即刻的反应，或者鼓励物理活动。

　　1、确认你需要引起即刻注意力的东西，如紧急通知、重要任务或者重要提醒。

　　2、与黄色结合使用，能够增强创造力。

　　如何使用红色：计划节点、通知、设置紧急插接板、文件别针可使用红色。

　　二、蓝色策略

　　蓝色有何作用？

　　●带来平静

　　●鼓励清晰阐释

　　●增强心灵专注

　　●提升与心灵相关任务的效率

　　例如会计每天都处于高心灵负荷的工作任务中，蓝色可以保持冷静和专注。

　　如何使用蓝色？

　　●需要心灵集中的情境

　　●放松的空间

　　●创造性解决问题

　　什么情况下不能使用？

　　●提升能力

　　●指示紧急情况

　　蓝色策略

　　如果你的心灵是正确的，那么你的身体将紧随其后。

　　1、识别你需要放松或者聚焦的区域，记住：蓝色的强烈变化表示更为集中和清晰，而柔和的变化则鼓励放松。

　　2、把蓝色与绿色结合起来，强调放松和安适。

　　如何使用蓝色？

　　大胆的彩色画像、蓝色的家具、蓝色钢笔

　　三、黄色策略

　　黄色有何作用？

　　●激励乐观

　　●创造快乐

　　●鼓励自尊

　　●提升创造力

　　如何使用黄色？

　　●需要创造力的空间（如设计工作室，激励板）

　　●鼓励乐观和快乐的空间

　　哪些情况不能使用黄色？

　　●进行决策的空间，过多情绪化会带来干扰

　　●需要大量使用的情况下，黄色会来来沮丧或者冒犯的感觉

　　你知道吗？大多数人认为婴儿在黄色的房间里更容易哭泣。

　　黄色策略

　　优化你的情绪以积极影响你的身体和心灵。

　　1、识别能够从创造力和乐观中获益的领域。记住：少量使用黄色以避免负面情绪。

　　2、把它与蓝色结合起来，强调解决问题的创造性要素。

　　如何使用黄色？

　　适度使用。想象如向日葵一样简单的东西，如何可以照亮一个房间的气氛。

　　四、绿色策略

　　绿色有何作用？

　　在色彩之间创造平衡（血液、心灵和情绪）

　　●再次确认和恢复平静

　　●鼓励效率

　　如何使用绿色？

　　●需要用眼的环境，即需要人们长时间盯着屏幕的地方

　　●金钱转手的地方（保证反复确认）

　　●城市空间，可使人们与大自然相连。

　　哪些情况不能使用绿色？

　　●对于那些以行动为导向的人（能对红色进行极好反应的人）

　　●会潜在停滞或者温和的环境下不必用绿色

　　绿色策略

　　取得平衡。

　　1、确定你需要在身体、头脑和情绪之间保持平衡的地方。记住：太多的绿色可能使人变得没有决断力，特别是对那些行动色彩响应很好的人。

　　2、结合蓝色进行使用，创造一种平静的感觉。

　　如何绿色？

　　在办公室或家里养绿色植物。

　　大千世界无奇不有，日常随处可见的颜色若是用的好，提升员工工作效率也是杠杆的，而且这种潜移默化的改变有着任何强制措施都没有的自发性，员工也不会对此产生排斥。

      宇博厦门HR以帮助厦门企业提升人力管理水平为目标，为厦门地区企业提供HR软件的开发定制服务。联系电话：0592-5337598。